Accueil Salariés Mobilité : Quelles sont les règles ?

Mobilité : Quelles sont les règles ?

La mobilité se définit comme le changement dans les conditions de travail, le fait de se déplacer dans le cadre d’une mutation, d’un changement de poste, d’entreprise ou de grade. Elle se divise en deux catégories : la mobilité interne et la mobilité externe.

La mobilité interne concerne la mobilité fonctionnelle, qu’il s’agisse d’un changement de poste ou une affectation, comme ça peut être un changement dans l’hiérarchie, une augmentation dans le grade par exemple, c’est la mobilité hiérarchique.

La mobilité externe, elle, concerne le changement de la société ou de l’entreprise, le changement dans la filière professionnelle ou le secteur, on parle ici de la mobilité sectorielle. Et en dernier, nous avons la mobilité socio-professionnelle qui est le changement de statut, le passage d’un simple salarié à un chef d’entreprise.

Quel motif pour la mobilité professionnelle ?

La mobilité professionnelle peut constituer la décision du salarié, c’est un choix qu’il a voulu prendre, voulant travailler dans de meilleures conditions ou voulant recevoir une meilleure rémunération. Comme ça peut émerger de son supérieur qui le lui exige, qui veut lui changer de poste ou de grade. Lorsqu’il y a une promotion, le boss décide de choisir un salarié à condition qu’il change de travail ou de lieu de travail ou lors d’un déménagement de l’entreprise où tous les salariés seront dans l’obligation de déménager eux aussi, sinon ils seront amenés à changer de filiale ou complètement de travail.

Il y a une clause à respecter concernant la mobilité professionnelle. Cette dernière doit absolument figurer dans le contrat de travail, et le salarié doit être au courant qu’en cas de changement ou de mobilité professionnelle, il est obligé de l’accepter vu qu’il a signé le contrat contenant la clause.

Comment gérer la Mobilité professionnelle ?

Pour importe entreprise, la gestion des carrières et de la mobilité professionnelle est très importante.

Pour bien gérer son entreprise et son personnel, il faut lors des entretiens avec les nouveaux salariés parler des motivations, des souhaits, et des compétences de chacun afin que vous sachiez à peu près les désirs de changement de poste, de lieu de travail ou de mutations possibles.

Il vous suffit, vous chef d’entreprise, de mettre en place des outils pour recenser les souhaits de vos salariés, toutes leurs compétences et les postes pour lesquels ils peuvent postuler:

  • Le Module compétences est un logiciel de ressources humaines laissant aux salariés le choix de sélectionner les différents postes auxquels ils voudront postuler. Ensuite, l’entreprise pourra identifier les motivations et les compétences internes de chaque salarié.
  • TalentSoft : c’est le leader de la gestion des talents qui accompagne les ressources humaines dans la gestion de la mobilité professionnelle en faisant une analyse du capital humain, une construction des plans ressources humaines, et en planifiant et modélisant leur impact sur les emplois et les compétences.

Comment choisir son coussin d’allaitement ?

Le cousin d’allaitement est un accessoire de puériculture, très précieux pour la prise de soin d’un bébé. Devenu l’allié incontournable des parents, cet outil...

L’importance de l’utilisation des ballons géants pour les syndicats

Les ballons géants sont un moyen efficace et rentable pour les syndicats d'accroître leur visibilité auprès du grand public. En effet, une fois gonflés,...

Les structures gonflables pour vos manifestations

Lors d'un événement ou d'une manifestation, la mise en place de structures est parfois nécessaire afin d'accueillir les invités ou pour avoir des points...

Voyages luxe Maldives & Seychelles grâce à une croisière Ponant

Organiser un voyage de luxe n’est pas aussi compliqué qu’il y paraît. En effet, de plus en plus de sociétés mettent tout en œuvre...

Découvrez le jeu Keno : Une façon amusante de jouer et de gagner!

Jouez au Keno pour votre chance de gagner gros! Le Keno est un jeu de hasard très populaire qui a été introduit en France il...

Pourquoi ouvrir un magasin de pêche ?

En France, le nombre de personnes qui pêchent est en baisse depuis quelques années. Néanmoins, il existe encore un marché important pour les fournitures...

Comment ouvrir une agence d’impression professionnelle ?

Exploiter une agence d'impression professionnelle nécessite plus qu'une simple imprimante et du papier. Pour réussir, plusieurs facteurs clés doivent être pris en compte lors...